1.组织协调企业内部培训和外部培训及培训过程的组织、指导、服务，培训效果的跟踪、考核和反馈；
2.整理、汇总、归档各类培训资料并建立和完善员工培训档案；
3.培训课程的资料搜集和培训讲师资源的组织管理；
4.培训器材及培训教室的管理及维护；
5.入职员工企业文化和价值观的培训、考核和评估作业，担任一些基础课程的内部讲师；
6.维护培训渠道和培训资源，与外部培训机构保持良好关系；
7.培训需求调查与分析，协助编制培训计划、规划和培训制度；
8.组织员工开展各种活动，营造企业文化。

任职要求：
1.人力资源管理或相关专业本科以上学历；
2.1年以上人力资源经验或培训管理工作经验；
3.熟练掌握企业培训需求调查技术和方法，有年度培训计划制订经验，具备较丰富的培训活动策划、实施、监控经验，掌握培训效果评估方法；
4.工作态度积极，责任心强，认真、细致,有较强的亲和力，良好的人际关系处理能力、书面及语言表达能力和沟通能力；
5.熟练操作相关办公软件。